2023年11月22日（水）、「副業・兼業人材の受け入れスキーム構築」をテーマに、ウェビナーをリバイバル配信いたします。企業が継続的に成長し、労働人口減少時代を勝ち抜くための人材戦略についてお伝えします！昨今、大手企業が副業解禁だけでなく、新たな人事戦略として、社外から副業者・兼業者を受け入れ、新規事業やマーケティングなど様々な現場で、社員との有益なコラボレーションが生まれていると注目されています。副業・兼業人材の活用プラットフォーム【スキイキ】でも企業様向けに、人材受け入れのスキーム構築を行っています。今回は、社外からの人材受け入れのための体制構築支援を行う、スキイキ事業責任者の光川が、副業・兼業の受け入れを検討される企業様むけに、適切に受け入れスキームを企業内で構築する方法を解説。また、人事が注意すべきリスク管理や事業現場のニーズを可視化するプロセスを解説します。多様な人材を企業で活用するための、人材戦略に関心をお持ちの方はぜひご参加ください！当日の予定内容社外の人材を受け入れ、効果を高める「４ステップ」副業兼業人材の “受け入れ” が人事戦略に取り入れられるワケ受け入れのルール設計とトラブルリスク回避企業に散在する課題を可視化し解決する「３つの型」定着と自走 ～すぐに課題解決ができる組織へ～開催概要日時11月22日(水) 13:00〜14:00開催方法オンライン（参加者のお声や顔は映りませんのでご安心ください）参加費用無料参加方法下記のボタンから、専用フォームページにて必要事項をご記入の上、お申し込みください。いただいたメールアドレス宛に参加用URLをお送りいたします。※本セミナー視聴については、株式会社マイナビが運営する『サポネット』に会員登録（無料）いただきご予約ください。登壇者プロフィール光川 尚輝株式会社マイナビスキルシェア事業統括部 スキイキ事業責任者マイナビ入社後、関西の企業への新卒採用~育成のソリューション営業に従事し、支社立ち上げや営業部長を経験。新たな事業推進の手段として、プロフェッショナル人材(副業人材・フリーランス人材)と一緒に課題解決を行う『スキイキ』事業を立ち上げ、責任者として活動。並行して、自治体との共同プロジェクトや様々な顧客の組織構築プロジェクト等にPMとして参画している。お問い合わせ先本ウェビナーに関するお問い合わせは、以下までご連絡くださいませ。株式会社マイナビ独立推進事業室 スキルシェア事業統括部 ✉️ d.jigyo@mynavi.jp