2024年11月12日(火)に「"退職者を減らす” 評価・報酬・等級制度」をテーマに、ウェビナーを配信いたします。働き方・価値観が変わっただけでなく、企業自身の目指す方向性やそのプロセスもしばしば変化していくものです。そのような環境下でも、評価制度や教育制度などが旧来のままである企業様が多くいらっしゃいます。本ウェビナーでは「退職者を減らす」をキーワードにしながら、評価制度・報酬制度・等級制度の見直しにお役立ていただける情報や考え方をお伝えいたします。講師は国内外の企業で人事責任者を歴任した人事の達人。ぜひご参加くださいませ。こんな方にオススメです!「応募者の増加」「退職者を減少」など、人手不足を解消し業績向上させたい経営者の方コンプライアンス遵守など、仕組みづくりで成果を得たい経営者の方会社における人事のプレゼンス向上を図りたい人事部の方 人事制度の最適化や刷新を行いたい人事部の方・経営者の方 人的資本経営の仕組みやプロセスを学びたい方開催概要日時11月12日(火) 13:00〜14:00 / 生配信開催方法オンライン(参加者のお声や顔は映りませんのでご安心ください)参加費用無料参加方法下記のボタンから、専用フォームページにて必要事項をご記入の上、お申し込みください。いただいたメールアドレス宛に参加用URLをお送りいたします。登壇者プロフィール野村 正一国内外企業で人事責任者として制度作成し、顧問として数十社の人事問題解決をサポートした人事のエキスパート大学卒業後、日系オーナー企業入社、人事・総務部に所属。オーナーの下で新卒・中途採用や人事制度企画や、株式公開プロジェクトなどに携わる。その後オーナー会社、日系大手などで、経営企画や株式公開プロジェクト、人事制度・採用・給与制度作成・リストラなどを担当。外資系企業に移り、人事制度作成・採用制度企画・リストラや労働問題などに従事。2014年独立後、人事評価の仕組みづくりや制度化、給与制度や教育制度など、多くのプロジェクトを成功させてきた実績を持つ。最近は人事制度を見直すことで、「従業員エンゲージメント」を向上させる仕組みづくりに注目し、エンゲージメントの指数を上げることで、「応募者の増加」「社員退職率の減少」を図るための人事制度を提案している。お問い合わせ先本ウェビナーに関するお問い合わせは、以下までご連絡くださいませ。株式会社マイナビプロ人材事業室ウェビナー運営事務局 ✉️ d.jigyo@mynavi.jp