この度、『スキイキ』は「副業・兼業人材活用スキーム構築支援」の提供を2023年6月1日（木）に開始しました。中長期的な労働力不足の深刻化が問題視される昨今、その対策のひとつとして、副業・兼業人材の受け入れ活用が注目されています。しかし、副業・兼業受け入れによりスキルを持った即戦力人材を活用できる一方で、特に従業員数の多い大企業等においては、各部門・事業現場ごとに異なった課題があり、リスク管理・制度構築・人事との情報連携・活用ノウハウの蓄積などの観点から、副業・兼業人材の受け入れ体制構築・導入に頭を悩ませるケースも多くあります。そうした課題を解決するため、外部人材（副業・兼業やフリーランス）と企業のマッチングプラットフォーム『スキイキ』を運営する知見・実績を活かし、副業・兼業人材の受け入れを促進し、より多くの企業にとっての副業・兼業人材の活躍機会の増加、労働力不足の解消による生産性向上に貢献できるような併走型コンサルティングを提供する運びとなりました。新たな「副業・兼業人材活用スキーム構築支援」では、 “人事主導で、最適な外部人材活用の体制・仕組みを全社に定着していただく” ということを主眼として、企業ごとに異なる社内課題や特性に合わせて、「目的整理～全体設計」「ルール策定」「人材要件設計」「定着・自走支援」という4つのステップに分けた継続支援を行います。定例のお打ち合わせをベースに、状況確認や方針整理、具体的なタスク化などを推進するほか、スキーム構築に必要となる各種ドキュメントの雛形や、外部人材の活用事例・モデルケース、副業・兼業人材活用の相場目安資料などもご納品可能です。人材獲得の選択肢として意向はあるものの導入まで至っていない、あるいは導入済みだが有効に整備できないという企業の方は、ぜひ一度ご相談いただければと思います。ご相談はこちらのページから株式会社マイナビ独立事業推進室 スキルシェア事業統括部